Meer kandidaten, betere conversie, sterker werkgeversmerk

Een succesvolle campagne begint met de juiste basis. Wij helpen je met:

• Doelgroepanalyse:
  Identificeer de ideale kandidaten op basis van opleidingsniveau, ervaring en interesses. Gebruik persona's om de ideale kandidaat in kaart te brengen.

• Motivaties begrijpen:
  Speel in op drijfveren zoals werk/privébalans, salaris en doorgroeimogelijkheden. Onderzoek behoeften via enquêtes of data-analyse.

• Employer branding:
  Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt en waarom mensen bij jou willen werken. Formuleer een unieke propositie en toon authentieke kernwaarden.

• Effectieve kanalen kiezen:
  Zet externe platforms in, zoals LinkedIn, Instagram of Facebook in om je doelgroep te bereiken. Analyseer waar jouw doelgroep online actief is en kies de juiste kanalen.

Blijf verbeteren met data en slimme tools:

• Meten is weten:
  Volg KPI’s zoals aantal sollicitanten, engagement en conversieratio’s. Zet tools zoals Google Analytics of ATS in om prestaties te volgen.

• Optimaliseren:
  Verbeter teksten, visuals en targeting op basis van data-inzichten. Test regelmatig varianten van visuals en teksten (A/B-testen).

• Slimme technologie:
  Gebruik AI, chatbots en automatisering om processen te versnellen en te verbeteren. Integreer chatbots en automatisering voor efficiënter contact met kandidaten.